学历的本质

看到论坛上很多应届生求职难的帖子，我不禁想起自己刚毕业找工作的时候四处碰壁。那个时候我得出一个结论：弱国无外交，弱校无校招。

但是我发现一个现象，就是万事开头难。当我通过校招得到第一份工作真正入了IT这一行了，有了工作经验，工作中做出成绩后，找工作就再也没出现校招时候的四处碰壁的现象了。

我不禁开始思考学历的本质。通过这些年在职场的摸爬滚打，我得出了自己的结论。

学历就一张纸，可为什么校招的时候企业如此看重呢。

我觉得学历代表了一个人的学习能力。一个人学习能力越强，他就对知识掌握得越牢固，理解越透彻，这是高考取得好成绩的基础。除了这一点，学历还能从侧面反映一个人的品质。比如勤奋，有良好的抗压能力。如果一个人天资平平，却毕业于清北名校，那么这个人一定非常勤奋。连爱因斯坦都说：天才是百分之一的天赋，加上百分之九十九的汗水。能在高考一战成名，说明这个人具有良好的心理素质，良好的抗压能力，不至于在高考发挥失常。这些东西，都是一名优秀的员工不可或缺的品质。对于企业来讲，招聘应届生，目的是培养新人，以少于招聘有工作经验人的价格为企业引入新鲜血液。为了让这批新鲜血液尽快上手工作，产生效益，所以这些新人学习能力一定要强，这样才能把入职培训的时间缩短，节省用工成本。这也是为什么应届生校招的时候，招聘方特别看重学历的原因。当然，最终也会有学历不怎么好的同学入职企业，但如果你看过他们的简历，你就会发现：这些同学都有丰富的实习经历，良好的动手能力，以及一定关于相关岗位的经验。这对于企业来讲，也是性价比很高可以考虑的，所以才会有这种现象。

好的学历一定程度上讲，是名校的背书。这意味着这个人享受的是优秀的学习资源，老师和导师都是大牛，接触的东西都是前沿的东西。我大学时期就对网络安全很感兴趣，但我们学校是师范，就没有相关的学习资源和氛围。我一个人捣鼓这个，，没有相关专业，没有同学交流，也没有老师指导，一个人默默在图书馆死磕，在其他同学和老师眼中还叫不务正业。而清华大学和成都信息工程大学，都开设有相关专业，还有自己的网安社团和ctf战队。当我在学校埋头自学苦苦思索的时候，人家的ctf战队已经获亚洲奖项了。学习资源的好坏，造就了一个人的实力高低。如果企业本身就希望招一个优秀的应届生，那么这家企业往往会从名校当中去招人。因为普通院校同学成才的概率远远低于名校同学成才的概率。名校的同学，往往还有丰富的校友资源，说不定某个师兄就是某家公司的CEO，某个师姐是某家公司的总监。假如我在英国剑桥大学读书，我还可以说我和牛顿是校友，名校学历，名校背书，让你自带光环，即使是你很普通，这也会让人很想了解你。

学历其实还是求职的敲门砖，对于企业招聘来说，他们得到的往往是一份简历。这是一种不见其人，不闻其声的方式。对于大部分应届生来说，他们缺少工作经验和工作成绩，企业方只能从其他方面来考察。最直观最简单的方式就是看你的教育背景了。试想，当所有简历的自我评价都宣称自己做事踏实可靠，学习能力强，抗压能力强，企业又怎么选呢。基于我上面说的这几点，真正具备这些品质的人，不会在高考中连个本科都考不上。因为真正学习能力强的同学不可能在高考中考不了高分，真正抗压能力强的同学，不可能在高考中发挥失误。所以，看学历，是最简单，最直接，最有效的考查方式。

当然，我们还有其他方式去证明自己的优秀。但大部分人，都是毕业后迎接自己人生中第一份工作，处于同一起跑线上。好的学历，只能证明这个人在读书时期的优秀，要想取得事业上的成就，我们还需要终生学习，坚韧不拔等品质。

学历并非万能，未来的路，还需要靠自己脚踏实地走。做出成绩去证明自己，比什么都重要。随着年龄的增长，工作年限的积累，学历的光环会慢慢消失。 学历只能证明你当学生的时候，很优秀。但未来是继续优秀，还是沦为平庸，全靠各位自己的努力与奋斗。

不过学历是有一个门槛的。比如我一个朋友想去国企，但这家企业不收大专，这是硬性规定。所以即使是我这个朋友非常优秀，他也去不了这家国企。但985本，211本，一本二本三本，都能进这家国企。所以如果学历没有满足最低门槛，一定要去提升自己的学历。

如果以后因为学历被鄙视了，一定不要自卑气馁，说不定这个人唯一值得骄傲的事情就是他的学历了。一定要记住一句话：王侯将相，宁有种乎！脚踏实地走好自己的路，比什么都重要。